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BRAJA VESIGNE
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M. BOUSQUET Mathieu
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INDEX EGALITE HOMMES-FEMMES 2023 DES SOCIETES de – DE 250 SALARIES DU GROUPE BRAJA-VESIGNE
INDEX EGALITE HOMMES-FEMMES POUR L’ANNEE 2023 DES SOCIETES de – DE 250 SALARIES DU GROUPE BRAJA
Conformément aux obligations légales, vous trouverez ci-dessous notre index égalité professionnelle femmes-hommes pour les entreprises concernées du Groupe BRAJA.
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1 – Ecarts de rémunération 0 à 40 points
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2 – Ecarts d’augmentations individuelles 0 à 35 points
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3 – Augmentations des salariés de retour de congé maternité 0 à 15 points
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4 – Mixité parmi les plus hautes rémunérations 0 à 10 points |
Total index
0 à 100 points |
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BRAJA-VESIGNE
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INCALCULABLE |
35 |
15 |
0 |
INCALCULABLE |
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SVR BAS-MONTEL
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INCALCULABLE |
35 |
INCALCULABLE |
0 |
INCALCULABLE |
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TPSO
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INCALCULABLE |
35 |
15 |
10 |
INCALCULABLE |
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SATR
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INCALCULABLE |
INCALCULABLE |
INCALCULABLE |
0 |
INCALCULABLE |
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SVCR
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INCALCULABLE |
35 |
INCALCULABLE |
0 |
INCALCULABLE |
Cette note est hélas propre au secteur des Travaux Publics et ne reflète pas notre engagement et nos actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur des enjeux majeurs tels que notamment le recrutement, la rémunération et l’évolution professionnelle.