26/02/2024
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INDEX EGALITE HOMMES-FEMMES 2023 DES SOCIETES de – DE 250 SALARIES DU GROUPE BRAJA-VESIGNE

INDEX EGALITE HOMMES-FEMMES POUR L’ANNEE 2023 DES SOCIETES de – DE 250 SALARIES DU GROUPE BRAJA

Conformément aux obligations légales, vous trouverez ci-dessous notre index égalité professionnelle femmes-hommes pour les entreprises concernées du Groupe BRAJA.

 

 

 

1 – Ecarts de rémunération 

0 à 40 points

 

 

2 – Ecarts d’augmentations individuelles

0 à 35 points

 

 

3 – Augmentations des salariés de retour de congé maternité

0 à 15 points

 

 

4 – Mixité parmi les plus hautes rémunérations 

0 à 10 points

 

Total index

 

0 à 100 points

 

BRAJA-VESIGNE

 

 

INCALCULABLE

 

35

 

15

 

0

 

INCALCULABLE

 

   SVR BAS-MONTEL

 

 

INCALCULABLE

 

35

 

INCALCULABLE

 

0

 

INCALCULABLE

 

   TPSO

 

 

INCALCULABLE

 

35

 

15

 

10

 

INCALCULABLE

 

   SATR

 

 

INCALCULABLE

 

INCALCULABLE

 

INCALCULABLE

 

0

 

INCALCULABLE

 

    SVCR

 

 

INCALCULABLE

 

35

 

INCALCULABLE

 

0

 

INCALCULABLE

 

Cette note est hélas propre au secteur des Travaux Publics et ne reflète pas notre engagement et nos actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur des enjeux majeurs tels que notamment le recrutement, la rémunération et l’évolution professionnelle.